Notre processus et les thèmes les plus abordés

 

Vis-à-vis du monde du « travail ou de l’engagement personnel » en Entreprises, Organisations, « Ecoles »…, nous proposons un espace sans enjeux de pouvoir autour de trois axes d’intervention : Conférences, Séances types de coaching, Partage d’expériences.

Pour les séances de coaching :

k

Les contacts sont pris en accord avec les participants et les membres actifs de l’association

b

Le cadre est protégé par une déontologie reconnue internationalement (Charte de Déontologie de l’EMCC et/ou SF Coach) avec un contrat

d

La pratique des outils du coaching est abordée à partir des thèmes suivants (pour le coaching individuel ou d’équipe) Changement de périmètre dans la fonction ou l’activité, Changement de fonction dans l’organisation, ou de position dans l’organisation (ou Ecole) *

 Recherche de poste ou de missions « ici ou ailleurs », Prise de poste dans l’organisation ou dans une nouvelle organisation, Gestion de conflits, Gestion de stress en management d’équipe ou de projets, Retrouver mes valeurs, Faire des choix, Trouver du / le temps, Retrouver mes équilibres, etc.

Pour les conférences :

Nous visons la promotion et la sensibilisation au coaching, le décryptage « d’outils », de processus, l’analyse de situations, de comportements individuels ou collectifs et de développement personnel, etc.

Pour la supervision de coach :

Etre un lieu de partage d’expériences et de regards croisés sur les pratiques d’accompagnement

Les tarifs : 

Les tarifs « solidaires » de participation (décidés par le bureau de l’association) sont communiqués lors des prises de contacts et à l’inscription en fonction du thème de la séance…